随着越来越多的百姓认识到当工人的好处，工商业发展前期那种招工一人难求的局面，彻底得到了改变。
这里又出现了一个新问题，那就是工厂企业之间的抢人大战。看好工商业发展前景的企业主，不管是国企还是私营企业，对于扩大自己的生产规模，都有一种执念。某种意义上，规模就等于收益。
而要想扩大产能，就必须有足够的工人。
所以国企和私营企业之间，开始用各种条件来吸引工人，彼此都有自己的优势和弱点。
国企是新出现的工商业形式，但是它们是朝廷拥有的，所以相对工作会更稳定、更有保障一些。而且国企给予工人提供的各种条件是最多的，不止是稳定且额度不错的工资。其他的条件，比如吃住的标准，都比私企要好很多。
国企的另一个优势就是，一旦朝廷推出什么新的针对工人的政策，国企都是最先实行的。
国企的弱点，就是基础工资没有私企给的多，并且任何人的工资都是有上限的。而且相对来说，工作量和强度，也大一些。没办法，国企发展毕竟有朝廷背书，所以发展的更好，也就需要工人贡献更多的付出和辛苦。
私营企业的优点就是经验和人才，以及能付出更多的工资保留人才和工人。
由于私营企业更多的都是在原来的手工作坊升级转变成工厂企业的，所以他们原先就拥有的师傅和学徒们，直接就可以转变身份。做的工作还是原来的工作，所以磨合期可以说是没有，只是身份待遇会有些转变。
为了留住这些彼此已经非常熟悉的工人师傅们，私营工厂企业主愿意给真正有技术的工人师傅们高工资，这个高工资是对比国企的。只要私营企业主为人不是特别差的，一半都能留住需要的人才。
为了利益，私营工厂企业主更愿意开出高工资留住人才，毕竟他们对于工商业的本质是最了解的一群人。
正是这点，也变成了他们的弱点，那就是商人的本性是逐利的，为了利益任何出格的事他们都敢干。现在朝廷有了很多的律法，来限制他们用不人道的手段，来压榨工人们的剩余劳动力。
但是在朝廷律法允许范围极限来使用工人，这在私营企业工厂中是非常常见的现象。所以私企中工人的工作强度，普遍比国企高。在朝廷没有强制限制正常工作时间的时候，很多工人每天都要工作很长时间，并且没有多余的工资可拿。
现在朝廷推行强制工资政策，私营工厂企业主，也在想方设法的提高工人单位时间内的产出效率。这都加大了工人们的负担，但是他们也相应的给出了高额的工资补偿，这才使得他们能留住足够的工人。
工人们的供应开始逐渐得到满足，甚至可以优中选优的时候，对于工商业发展更重要的管理型人才，在整个李唐王朝的稀缺程度，还没有得到根本性的改变。
一个企业或者工厂要想取得的效益最大化，光有足够高质量的工人还是远远不够的。工人们只是工厂企业发展的必要基础，但是在工厂企业发展壮大中起到决定性作用的并不是他们，而是高素质的管理型人才。
这点和以前的手工作坊，完全不同。
以前的手工作坊，有个高水平的师傅，带几个徒弟，就可以支撑起一个手工作坊的生存乃至良好发展。
现在新出现的工厂企业模式，再用之前的理念是不能发挥出新工商业的规模效益的。新出现的工厂和企业，普遍比之前的手工作坊规模大五倍，甚至十倍乃至上百倍，这就出现了很多新的问题需要解决，才能发挥规模效应。
产品质量的控制和管理、新的生产流程的管理、工厂和企业的运行管理、原材料和产品的市场供需关系的调查和分析等等这些问题，都是新出现的工厂企业所必须面对的迫切问题。
只有这些问题都处理的非常好，一个工厂或者企业才能发展的更好，也更有前途。
一个有非常高超产品制造技术经验的老师傅，不一定是一个合格的产品质量管控者。一个非常有眼光的投资者，不一定是个合格的工厂企业管理者。反过来道理也是一样的。
等等类似的情况举不胜举。
这就像老鲁和自己的儿子鲁子承的区别，老鲁对于制作各种产品非常有天赋，并且有很多的独到见解，可以说是生产制作方面的大拿。
但是他的整体工厂企业运营管理方面就不行了，以前的尚工坊之所以在他的管理下，还算井井有条，那时因为之前的尚工坊，也只能算是一个比较大的手工作坊而已。
而鲁子承和他老爹的区别就在于，虽然他各个单项的能力都没有老鲁强，但是统筹管理方面却显示出了超人的天赋。这也是他能当滨鹏城一把手的主要原因。
老鲁和鲁子承的例子，虽然有些特殊，但是也能体现出专业人才在工商业发展中的重要性，以及他们能发挥出的重要作用。所有李唐人对这方面的知识都是小白，包括李承乾，他前世也只是个屌丝，懂的东西也只是皮毛而已。
而像鲁子承和沈万三这样的人才，现在也还没有形成一个公认的、系统的知识思想体系。
对于这方面知识的缺乏，已经引起了所有人的重视。
对于新的更专业的关于经济发展和生产方面的管理知识体系的出现，人们的需求和呼声越来越高。朝廷也在想办法，鼓励人们把自己这方面的经验贡献出来，彼此交流、集思广益，最后再进行总结分析，形成系统的知识思想体系，再教给更多有需要的人。
可是真正有这方面天赋的人，大部分都是不愿意贡献出，自己发现和总结的经验的。因为没有人天生的，就想让别人也用他的经验来取得更大的成就，更何况是更注重收益的商人。
即使朝廷给出了一些鼓励政策措施，积极响应的人也是凤毛麟角。
最后没办法，朝廷只能从自己的人才库着手。
对于这方面公认最有天赋的鲁子承，在滨鹏城建设已经取得一定进展之后，朝廷给他委派了另一个重要的任务。在规定的时间内，前提是不耽误滨鹏城的建设，然后把他关于管理方面的所有想法和经验教训，成系统的写成书，供朝廷组织人员来研究。
为此朝廷还给他委派了两个写手，专职负责把他的想法写成文字。
不只是他，其他任职国企的管理者，不管职位高低，哪怕是最小的一条生产线上的管理者，朝廷都给他们下达了相同的任务。只是除了像鲁子承这样的已经被认可的人才，任务是有强制性的以外，其他人就只是采取自愿了。
这里民间也有贡献，只是民间的这些人，不管是自己取得的成绩，还是在社会上的影响力，都小了一些。他们这方面的贡献，也只是锦上添花而已。
直到沈万三回来之后，李承乾专门和他谈过这个问题。
对此，沈万三非常愿意把自己这方面的想法贡献出来，为朝廷和天下商人提供帮助，哪怕只是有些参考价值，他觉得也是非常有意义的。
至于怕不怕别人学了去，和他在商业上竞争，这方面他完全不担心。
不是有那句老话嘛，师傅领进门、修行在个人。商业上的道理更是如此，他判断，很大的可能，应该是照猫画虎反类犬。所以他从不担心这点，何况这样做对他还有很多的好处，最直接的就是提高自己的知名度，这对他今后的发展是非常有利的。
之后朝廷把这些收集上来的经验和想法，现实应用中遇到的问题和教训，都带到了中级学校进行研究教学。在教学中，师生之间对这些经验和想法，以及教训进行辩证的学习和讨论，最后形成系统的理念和思想。
最后形成了几个管理方面的进修课程，产品质量管理、生产流程管理、工商管理、市场管理等几个管理人才培养课程。这些课程分为两级难度，中级学校教初级应用知识，高级学院教更高级的管理理念。
而这些课程的优异毕业者，除了自己从事经营管理之外，去到他人工厂企业任职的都会有个共同的职业名称—职业经理人。
产品经理、质量经理、市场经理、运营经理、总经理等等。
现在的职业经理人，全部都是以前在一线的各个管理岗位来进修者。他们在生产或者管理一线，已经有了实践认识，现在再加上系统的知识来相互辩证提高自己这方面的能力，通过学习进修之后，能力得到普遍的提高。
这方面体现最明显的就是各个国企，因为朝廷的重视，所有国企中的管理岗位，都在朝廷统一安排下，有序的进行进修学习提高。私营工厂企业主，看到国企的效益越来越高之后，才开始让自己的手下也去学习进修。
他们之所以一开始没有派手下的管理者去学习进修，原因也和国企中发生的问题有关。
国企派去进修学习的管理者，有个别人，进修学习之后，选择了离职。大部分这样选择的人，都觉得自己的能力完全可以出来单干，还有一部分则被私营企业主用高价招揽过去。
李唐王朝对于国企的人员管理，采用的自愿原则，所以对于做出这种选择的人，只要按合同补偿了国企的相应损失，也就放任自流。心都不在这里的人，你能指望他会为企业带来多大的好处呢，毕竟强扭的瓜不甜。
但是做出这样选择的人，毕竟是非常少的。所以后期很多私营企业主，等不及了，开始选派绝对忠诚自己的手下，去学习进修。
这里又出现了一个新问题，那就是工厂企业之间的抢人大战。看好工商业发展前景的企业主，不管是国企还是私营企业，对于扩大自己的生产规模，都有一种执念。某种意义上，规模就等于收益。
而要想扩大产能，就必须有足够的工人。
所以国企和私营企业之间，开始用各种条件来吸引工人，彼此都有自己的优势和弱点。
国企是新出现的工商业形式，但是它们是朝廷拥有的，所以相对工作会更稳定、更有保障一些。而且国企给予工人提供的各种条件是最多的，不止是稳定且额度不错的工资。其他的条件，比如吃住的标准，都比私企要好很多。
国企的另一个优势就是，一旦朝廷推出什么新的针对工人的政策，国企都是最先实行的。
国企的弱点，就是基础工资没有私企给的多，并且任何人的工资都是有上限的。而且相对来说，工作量和强度，也大一些。没办法，国企发展毕竟有朝廷背书，所以发展的更好，也就需要工人贡献更多的付出和辛苦。
私营企业的优点就是经验和人才，以及能付出更多的工资保留人才和工人。
由于私营企业更多的都是在原来的手工作坊升级转变成工厂企业的，所以他们原先就拥有的师傅和学徒们，直接就可以转变身份。做的工作还是原来的工作，所以磨合期可以说是没有，只是身份待遇会有些转变。
为了留住这些彼此已经非常熟悉的工人师傅们，私营工厂企业主愿意给真正有技术的工人师傅们高工资，这个高工资是对比国企的。只要私营企业主为人不是特别差的，一半都能留住需要的人才。
为了利益，私营工厂企业主更愿意开出高工资留住人才，毕竟他们对于工商业的本质是最了解的一群人。
正是这点，也变成了他们的弱点，那就是商人的本性是逐利的，为了利益任何出格的事他们都敢干。现在朝廷有了很多的律法，来限制他们用不人道的手段，来压榨工人们的剩余劳动力。
但是在朝廷律法允许范围极限来使用工人，这在私营企业工厂中是非常常见的现象。所以私企中工人的工作强度，普遍比国企高。在朝廷没有强制限制正常工作时间的时候，很多工人每天都要工作很长时间，并且没有多余的工资可拿。
现在朝廷推行强制工资政策，私营工厂企业主，也在想方设法的提高工人单位时间内的产出效率。这都加大了工人们的负担，但是他们也相应的给出了高额的工资补偿，这才使得他们能留住足够的工人。
工人们的供应开始逐渐得到满足，甚至可以优中选优的时候，对于工商业发展更重要的管理型人才，在整个李唐王朝的稀缺程度，还没有得到根本性的改变。
一个企业或者工厂要想取得的效益最大化，光有足够高质量的工人还是远远不够的。工人们只是工厂企业发展的必要基础，但是在工厂企业发展壮大中起到决定性作用的并不是他们，而是高素质的管理型人才。
这点和以前的手工作坊，完全不同。
以前的手工作坊，有个高水平的师傅，带几个徒弟，就可以支撑起一个手工作坊的生存乃至良好发展。
现在新出现的工厂企业模式，再用之前的理念是不能发挥出新工商业的规模效益的。新出现的工厂和企业，普遍比之前的手工作坊规模大五倍，甚至十倍乃至上百倍，这就出现了很多新的问题需要解决，才能发挥规模效应。
产品质量的控制和管理、新的生产流程的管理、工厂和企业的运行管理、原材料和产品的市场供需关系的调查和分析等等这些问题，都是新出现的工厂企业所必须面对的迫切问题。
只有这些问题都处理的非常好，一个工厂或者企业才能发展的更好，也更有前途。
一个有非常高超产品制造技术经验的老师傅，不一定是一个合格的产品质量管控者。一个非常有眼光的投资者，不一定是个合格的工厂企业管理者。反过来道理也是一样的。
等等类似的情况举不胜举。
这就像老鲁和自己的儿子鲁子承的区别，老鲁对于制作各种产品非常有天赋，并且有很多的独到见解，可以说是生产制作方面的大拿。
但是他的整体工厂企业运营管理方面就不行了，以前的尚工坊之所以在他的管理下，还算井井有条，那时因为之前的尚工坊，也只能算是一个比较大的手工作坊而已。
而鲁子承和他老爹的区别就在于，虽然他各个单项的能力都没有老鲁强，但是统筹管理方面却显示出了超人的天赋。这也是他能当滨鹏城一把手的主要原因。
老鲁和鲁子承的例子，虽然有些特殊，但是也能体现出专业人才在工商业发展中的重要性，以及他们能发挥出的重要作用。所有李唐人对这方面的知识都是小白，包括李承乾，他前世也只是个屌丝，懂的东西也只是皮毛而已。
而像鲁子承和沈万三这样的人才，现在也还没有形成一个公认的、系统的知识思想体系。
对于这方面知识的缺乏，已经引起了所有人的重视。
对于新的更专业的关于经济发展和生产方面的管理知识体系的出现，人们的需求和呼声越来越高。朝廷也在想办法，鼓励人们把自己这方面的经验贡献出来，彼此交流、集思广益，最后再进行总结分析，形成系统的知识思想体系，再教给更多有需要的人。
可是真正有这方面天赋的人，大部分都是不愿意贡献出，自己发现和总结的经验的。因为没有人天生的，就想让别人也用他的经验来取得更大的成就，更何况是更注重收益的商人。
即使朝廷给出了一些鼓励政策措施，积极响应的人也是凤毛麟角。
最后没办法，朝廷只能从自己的人才库着手。
对于这方面公认最有天赋的鲁子承，在滨鹏城建设已经取得一定进展之后，朝廷给他委派了另一个重要的任务。在规定的时间内，前提是不耽误滨鹏城的建设，然后把他关于管理方面的所有想法和经验教训，成系统的写成书，供朝廷组织人员来研究。
为此朝廷还给他委派了两个写手，专职负责把他的想法写成文字。
不只是他，其他任职国企的管理者，不管职位高低，哪怕是最小的一条生产线上的管理者，朝廷都给他们下达了相同的任务。只是除了像鲁子承这样的已经被认可的人才，任务是有强制性的以外，其他人就只是采取自愿了。
这里民间也有贡献，只是民间的这些人，不管是自己取得的成绩，还是在社会上的影响力，都小了一些。他们这方面的贡献，也只是锦上添花而已。
直到沈万三回来之后，李承乾专门和他谈过这个问题。
对此，沈万三非常愿意把自己这方面的想法贡献出来，为朝廷和天下商人提供帮助，哪怕只是有些参考价值，他觉得也是非常有意义的。
至于怕不怕别人学了去，和他在商业上竞争，这方面他完全不担心。
不是有那句老话嘛，师傅领进门、修行在个人。商业上的道理更是如此，他判断，很大的可能，应该是照猫画虎反类犬。所以他从不担心这点，何况这样做对他还有很多的好处，最直接的就是提高自己的知名度，这对他今后的发展是非常有利的。
之后朝廷把这些收集上来的经验和想法，现实应用中遇到的问题和教训，都带到了中级学校进行研究教学。在教学中，师生之间对这些经验和想法，以及教训进行辩证的学习和讨论，最后形成系统的理念和思想。
最后形成了几个管理方面的进修课程，产品质量管理、生产流程管理、工商管理、市场管理等几个管理人才培养课程。这些课程分为两级难度，中级学校教初级应用知识，高级学院教更高级的管理理念。
而这些课程的优异毕业者，除了自己从事经营管理之外，去到他人工厂企业任职的都会有个共同的职业名称—职业经理人。
产品经理、质量经理、市场经理、运营经理、总经理等等。
现在的职业经理人，全部都是以前在一线的各个管理岗位来进修者。他们在生产或者管理一线，已经有了实践认识，现在再加上系统的知识来相互辩证提高自己这方面的能力，通过学习进修之后，能力得到普遍的提高。
这方面体现最明显的就是各个国企，因为朝廷的重视，所有国企中的管理岗位，都在朝廷统一安排下，有序的进行进修学习提高。私营工厂企业主，看到国企的效益越来越高之后，才开始让自己的手下也去学习进修。
他们之所以一开始没有派手下的管理者去学习进修，原因也和国企中发生的问题有关。
国企派去进修学习的管理者，有个别人，进修学习之后，选择了离职。大部分这样选择的人，都觉得自己的能力完全可以出来单干，还有一部分则被私营企业主用高价招揽过去。
李唐王朝对于国企的人员管理，采用的自愿原则，所以对于做出这种选择的人，只要按合同补偿了国企的相应损失，也就放任自流。心都不在这里的人，你能指望他会为企业带来多大的好处呢，毕竟强扭的瓜不甜。
但是做出这样选择的人，毕竟是非常少的。所以后期很多私营企业主，等不及了，开始选派绝对忠诚自己的手下，去学习进修。